Положение об оплате труда МБДОУ ДС 260 на 2025 г.

СОГЛАСОВАНО
с профсоюзной
организацией МБДОУ
«ДС № 260 г. Челябинска»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МБДОУ «ДС № 260
г. Челябинска»
Приказ № 19 от 31.01.2025 г.

Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 260 г. Челябинска»

Настоящее положение разработано на основе:
1. Трудового кодекса РФ (заработная плата, условия оплаты труда главы 20, 21) от
30.12.2001г. № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями;
2.
Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации";
3.
Указа президента РФ от 07.05.2012г.№597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики»;
4.
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11;
5.
Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений»;
6.
Закона Челябинской области «О предоставлении субвенций местным бюджетам
на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и
бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования
в
муниципальных
общеобразовательных
организациях,
обеспечение
дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях и
внесении изменения в статью 7 Закона Челябинской области «Об образовании в Челябинской
области» от 19.12.2013 № 617-30;
7.
Решения Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 «О новых системах
оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного
8.
самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»;
9.
Решения Челябинской городской Думы от 26.10.2010г. №18/7 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по делам образования города Челябинска» (с изм. от 22.02.2011 N 22/22, от
27.03.2012 N 33/9, от 20.11.2012 N 38/20, от 18.12.2012 N 39/11, от 25.06.2013 N 43/20, от
24.06.2014 N 52/17, от 25.08.2015 N 12/23, от 29.03.2016 N 19/18, от 29.11.2016 N 26/25,
от 27.02.2018 №38/22 , от 22.10.2019 № 3/15; от 27.10.2020 № 13/4; от 23.11.2021 № 24/9;
от 22.11.2022 № 34/139 ; от 28.03.2023 № 37/14;от 24.01.2024 № 46/3;от 29.10.2024 № 3/111;
от 17.12.2024 №5/21, от 24.01.2025 №6/9 ).
10.
Распоряжения Правительства Челябинской области №1439-рп от 19.12.2024г.
«Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников
областных государственных учреждений».
11.
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
12.
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922);

13.
Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986
года № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих
местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться
доплаты рабочим за условия труда»;
14.
Устава МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска».
Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования,
используемых в МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска». Применяемая система оплаты труда
основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации
материального вознаграждения каждого работника, всемерный учет индивидуальных
результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности
деятельности МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска» по реализации уставных целей.
Положение является локальным нормативным актом МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»
(далее ДС № 260), регулирующим порядок применения различных видов и определения
размеров материального стимулирования.
I.
Общие положения
1.
Система оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска» включает
в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по
профессионально-квалификационным
группам,
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, а также настоящим Положением.
2.
Система оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»
устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей,
специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представителей работников МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска».
3.
Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
указываются в трудовом договоре.
4.
Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку
заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска» . За
счет средств областного бюджета путем предоставления субвенций местному бюджету оплата
труда производится заведующему, педагогическим работникам, помощникам воспитателя.
Оплата труда остальных должностей работников МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»
производится из местного бюджета.
II.
Основные условия оплаты труда
5.
Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку
заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.
Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников
учреждения по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
7.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
разделом VI настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам
заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
8.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с разделом VII настоящего Положения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников учреждения.
9.
Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
указываются в трудовом договоре.
10.
В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата
труда работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
11.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата
труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной
группой, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4
квалификационному уровню Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня в
соответствии с Перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных
и ответственных работах.
12.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
III.
Порядок исчисления заработной платы
Установление нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам
тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается заведующим МБДОУ «ДС №
260 г. Челябинска» с учетом мнения представителя трудового коллектива.
13.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного
согласия.
14.
За время работы в периоды отмены образовательного процесса для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу периода отмены образовательного
процесса по указанным выше причинам.
15.
В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата
труда работников МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска» осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда
17. Почасовая оплата труда педагогических работников МБДОУ применяется при оплате:
1)
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2)
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения на
условиях внешнего совместительства.
18.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
19.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе
и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
20.
Оплата труда за замещение, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической работы путем внесения
изменений в тарификацию.
V. Условия оплаты труда заведующего МБДОУ, его заместителей и
главного бухгалтера
21. Заработная плата заведующего МБДОУ, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
22.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и
устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления
и особенностей деятельности и значимости учреждения.
23.Оценка сложности труда руководителей учреждений, масштаба управления и
особенностей деятельности учреждения, осуществляется на основе показателей оценки
сложности руководства учреждениями. Показатели оценки сложности руководства
учреждениями устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального)
органа Администрации города Челябинска - Комитета по делам образования города
Челябинска (приложение 3).
24.
В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется
группа по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей учреждений утверждается приказом должностного
лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета по
делам образования города Челябинска.
Изменение группы по оплате труда осуществляется в случае изменения сложности труда
руководителя учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения,
рассчитываемой на основе показателей оценки сложности руководства учреждением, по
ходатайству районного управления образования.

25.
Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе
показателей, в зависимости от набранного количества баллов:

№
п/п

Тип образовательного
учреждения

1

2

Группа по оплате труда в зависимости от количества
баллов
I
II
III
IV
V
3

4

5

6

7

Дошкольные
свыше
от 501 до от 301 до от 201 до до 200
образовательные
800
800
500
300
учреждения
30.Размеры должностных окладов руководителей учреждений по типам муниципальных
учреждений и группам по оплате труда установлены:
1.

№
п/п
1.

Тип образовательного
учреждения
Дошкольные
образовательные
учреждения

Группа по оплате труда в зависимости от количества
баллов
I
II
III
IV
V
49 260

46 280

43 145

37 024

33 889

26.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю
учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа
Администрации города Челябинска - Комитета по делам образования города Челябинска в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления,
содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами.
27.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
руководителю
учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа
Администрации города Челябинска - Комитета по делам образования города Челябинска в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления,
содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом приложения 3 к
настоящему Положению.
28.
Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей
выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления
выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица
отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета по
делам образования города Челябинска, с учетом достижения показателей муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
29.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
учреждения
осуществляются в пределах объема расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на
оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на

финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств
от приносящей доход деятельности. Размер выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может
превышать 50 тысяч рублей в месяц.
30.Должностные оклады заместителей заведующего и главного бухгалтера МБДОУ
устанавливаются заведующим МБДОУ на 30 процентов ниже должностного оклада,
заведующего МБДОУ.
31.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами.
32.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами, с учетом приложения 3 к настоящему Положению.
33.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному
бухгалтеру осуществляются в пределах объема расходов, утвержденных в расчете
нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой
муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств
внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
34. К выплатам компенсационного характера относятся:
• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
условиями труда;
• выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
35.Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в
соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера
бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от
29.12.2007 года № 822.
36.
Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления,
содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах работников.

37.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных
размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Вопросы
установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за
работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по
народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и
учреждений системы Гособразования СССР» и постановлением Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам от 03 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении
Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия
труда».
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких
условиях труда.
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий
труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда».
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда
рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочего места была проведена
аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении
такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной
аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих
мест.».
39.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент) 15% начисляется на фактический месячный заработок, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением
Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке
применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
40.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
41.
К указанным выплатам относятся:
1)
доплата за совмещение профессий (должностей).

Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, и поручаемая работнику с его письменного согласия.
Доплата устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение
профессий (должностей), размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом
содержания и объема дополнительной работы;
2)
доплата за расширение зон обслуживания.
Дополнительная работа по такой же профессии (должности), выполняемая в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, и поручаемая работнику с его письменного согласия.
Доплата устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение
зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и
объема дополнительной работы;
3)
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от основной работы.
Дополнительная работа работника (как по другой, так и по такой же профессии
(должности), поручаемая работнику при возложении на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4)
доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни:
труд которых
оплачивается по
дневным
и
часовым
тарифным
ставкам,
в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов);
5) доплата за работу в ночное время.
Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20 процентов часовой тарифной

ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее
минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного
Правительством Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на
среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели;
6) оплата сверхурочной работы.
Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера
часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), за последующие часы - двойного
размера часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада). По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха, в соответствии с подпунктом 4) настоящего пункта, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с настоящим подпунктом;
7) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (Приложение № 6).
Включает в себя:
- выплаты за особенности и специфику работы в отдельных учреждениях,
отделениях, классах, группах и с отдельными учащимися;
- выплаты при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от
нормальных.
Виды выплат стимулирующего характера .
41. К выплатам стимулирующего характера относятся:
•
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
•
выплаты за качество выполняемых работ;
•
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
•
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
•
премиальные выплаты по итогам работы
•
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и
отдельных категорий работников.
42. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления,
содержащими нормы трудового права, приложением 2 к настоящему Положению и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения,
а также показателям оценки эффективности работы работников учреждения, устанавливаемым
приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий
работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом
следующих принципов:
1)
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
2)
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
43.При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется
учитывать
методические
рекомендации,
утвержденные
приказом
Министерства
здравоохранения России от 28.06.2013 N 421, приказом Министерства труда России от
01.07.2013 N 287 и приказом Министерства культуры России от 28.06.2013 N 920, письмом
Министерства образования и науки России от 20.06.2013 N АП-1073/02.
44.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к
окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если
иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в
зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или)
количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
45.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований, в объеме расходов, утвержденных в расчете
нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой МБДОУ
«ДС № 260 г. Челябинска» на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств
внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
46.Размер разовых стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливается
Комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам МБДОУ (далее - Комиссия).
Председатель комиссии назначается общим собранием работников. Персональный состав
Комиссии в количестве не менее 5 чел. утверждается решением общего собрания МБДОУ на
определенный учебный год. На основании решения общего собрания работников МБДОУ (по
представлению выписки из протокола заседания либо ее заверенной копии) заведующий
МБДОУ издает приказ «О составе Комиссии по распределению стимулирующих выплат на
учебный год».
47.
Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины
представителей Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право
решающего голоса.

48.
Комиссия создается из педагогических работников, представителей
профсоюзного комитета и представителей администрации. Комиссия формируется из лиц,
которые набрали наибольшее количество голосов общего собрания работников.
49.
Размер разовых стимулирующих выплат педагогическим работникам
определяется Комиссией на основании критериев (приложение № 4 п.1 п.2) составляет
итоговый оценочный лист с указанием баллов, набранных каждым работником.
50.
С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение
трех дней работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему
аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия
заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную
оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
51.Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании протокола заведующий
издает приказ. Приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат
работникам МБДОУ.
52.Представители трудового коллектива вправе присутствовать на заседаниях Комиссии
и принимать участие в обсуждении без права голоса при открытом голосовании.
53.Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества труда и
установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе и (или) на
основании предложений работников МБДОУ не чаще одного раза в месяц.
VIII. Порядок оказания материальной помощи
.
54. Из фонда оплаты труда МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»
руководителю
учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. При разделении
отпуска на части, выплата осуществляется единоразово с любой из частей отпуска.
55. Решение об оказании материальной помощи и материальной помощи к отпуску
руководителю
учреждения
принимается
должностным
лицом
отраслевого
(функционального) органа Администрации города Челябинска – Комитета по делам
образования города Челябинска на основании личного заявления руководителя и
оформляется приказом.
56. Из фонда оплаты труда учреждения работникам один раз в год выплачивается
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере
двух должностных окладов. Материальная помощь при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, принятым по основному месту работы,
по основной занимаемой должности, на основании личного заявления работника. При
разделении отпуска на части, выплата осуществляется единоразово с любой из частей
отпуска.
IХ. Порядок премирования
57.
Приказом заведующего
МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»
могут
устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) по итогам работы за
отчетный
период. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может

исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Выплата
премий производится: по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год), к юбилейным и
праздничным датам (23 Февраля, 8 Марта, День дошкольного работника) в пределах фонда
оплаты труда.
58. Размер премии определяется на основании приложения № 5 к настоящему Положению.
59. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом
их трудового вклада и фактически проработанного времени.
60. Воспитателям, помощникам воспитателей выплачивается ежеквартальная премия за
выполнение плановых показателей по детодням и дням функционирования, проведение
профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление
здоровья детей в размере 100% тарифной ставки (оклада). Выплата премии производится раз в
квартал в месяце, следующем за отчетным периодом.
X. Заключительные положения
61.
Штатное расписание утверждается заведующим МБДОУ «ДС № 260 г.
Челябинска» и содержит наименование должностей, сведения о количестве штатных единиц и
другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об
установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты».
62.
Фонд оплаты труда работников
МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»
формируется на календарный год, исходя из объема размеров субсидий, предоставляемых ДС
на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств,
централизованных главным распорядителем средств и используемых учреждениями с учетом
исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств бюджетов
государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться
учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства, предусмотренные в бюджете
города Челябинска на увеличение фондов оплаты труда работников учреждения, направляются
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МБДОУ в пределах выделенных средств.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в
установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в
бюджетных учреждениях после внесения изменений в расчет нормативных затрат.
63.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств заведующий ДС
вправе приостановить выплату
стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об
этом в установленном законодательством порядке

Приложение №1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения
«Детский
сад
№ 260 г. Челябинска»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный
Профессии рабочих, отнесенные к
уровень
квалификационным уровням
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
уровень
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих; дворник; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений; кастелянша; рабочий по
комплексному обслуживанию здания,

Оклад
(рублей)
7 218

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный
Профессии рабочих, отнесенные к
уровень
квалификационным уровням
1
2
2 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
уровень
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих; повар

Оклад (рублей)
3
7 488

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
Квалификационный
Должности, отнесенные к
Оклад
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
2 квалификационный Заведующий хозяйством; заведующий складом
8 123
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
Квалификационный
Должности, отнесенные к
Оклад
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
1
2
3

1 квалификационный Бухгалтер; инженер-программист (программист);
специалист по охране труда ; специалист по кадрам;
уровень
экономист; юрисконсульт , документовед

8 799

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к
Оклад
квалификационным уровням
(рублей)
1 квалификационный уровень Вожатый; помощник воспитателя; секретарь
8 274
учебной части

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационный уровень
1
1 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
2
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
Воспитатель; педагог-психолог;
старший воспитатель; учитель-логопед
(логопед ), дефектолог

Оклад
(рублей)
3
12 231
16 308
19 220

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей
структурных подразделений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к
Оклад
квалификационным уровням
(рублей)
1
2
3
2 квалификационный уровень Заведующий (начальник) обособленным
23 926
структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу, и
образовательную программу
дополнительного образования детей,
руководитель СП

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
Квалификационный уровень
1
1 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
2
Инструктор по лечебной физкультуре;
инструктор по гигиеническому воспитанию

Оклад
(рублей)
3
9449

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по должностям, не
отнесенным к профессионально-квалификационным группам
Уровень квалификации
5 квалификационный уровень

Должности
Контрактный управляющий

Оклад
(рублей)
8 799

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад
№ 260 г. Челябинска»
Перечень, размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 260 г. Челябинска»

№
п/п
1
1.
1)
2)
2.
1)
3.
1)

2)

% от оклада или
фиксированная
сумма
2
3
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
за сложность, напряженность
100
за выполнение особо важных (срочных) работ
50
Выплаты за качество выполняемых работ
за личный вклад работника в достижение эффективности работы
100
учреждения
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
За наличие ученой степени:
- «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения
10
- «доктор наук» по профилю образовательного учреждения
15
наличие почетного звания, знака отличия в сфере образования
и науки: <1>:
10
«Народный учитель», «Заслуженный преподаватель»,
«Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР;
- «Заслуженный мастер производственного обучения»,
«Заслуженный
работник
физической
культуры»,
«Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания
СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается со слов
«народный», «заслуженный», при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а педагогическим
работникам учреждений - при соответствии почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник
общего образования Российской Федерации», «Почетный
работник начального профессионального образования Российской
Федерации», «Почетный работник среднего профессионального
образования Российской Федерации», «Почетный работник
высшего
профессионального
образования
Российской
Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской
Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики
Российской Федерации», «Отличник народного просвещения»,
«Отличник физической культуры»
Перечень выплат стимулирующего характера

4.
1)

2)

5.
1)

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
Педагогическим работникам, помощникам воспитателей за стаж
работы в образовательных учреждениях, реализующих
образовательную программу дошкольного образования, при стаже
работы:
5
-от 1 мес до 1 года;
10
- от 1 года до 3 лет;
15
- от 3 до 5 лет;
20
- от 5 лет и выше
Выплаты молодым специалистам 1 раз в год, при стаже работы
(6):
-1 год
60 000 рублей
-2 года
100 000 рублей
-3 года
140 000 рублей
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных
категорий работников (педагогов)
- за I квалификационную категорию
20
- за высшую квалификационную категорию
30

6.
1)

Премиальные выплаты по итогам работы
По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
- подготовка объектов к учебному году;
-устранение последствий аварий;
-подготовка и проведение региональных мероприятий
социокультурного и другого характера, а также смотров,
конкурсов, фестивалей;
-другие особо важные и ответственные работы, установленных с
учётом мнения представительного органа работников.

2)

По итогам работы за отчетный период младшему
обслуживающему персоналу
Ежеквартальная
премия
воспитателям
и
помощникам
воспитателей муниципальных образовательных учреждений,
реализующих программы дошкольного образования за
выполнение плановых показателей по дето-дням и дням
функционирования, проведение профилактических и
оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и
укрепление здоровья детей

3)

До 150 %

200%
100%

(1)При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты начисление
производится по одному из них по выбору работника.
(2)Надбавка за выслугу лет устанавливается основному месту работы по основной занимаемой
должности. В стаж работы для выплаты надбавки засчитывается в календарном исчислении
время работы на должностях, входящих в профессиональную квалификационную группу
должностей педагогических работников; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет; периоды военной службы в порядке, установленном федеральным
законодательством.
(3)В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, включаются периоды работы на должностях в муниципальных учреждениях,

органах местного самоуправления, централизованных бухгалтериях. Для определения стажа
работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.
(4) Выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени..
(6) Молодым специалистом является гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет
включительно, получивший среднее профессиональное или высшее образование по очной
(очно-заочной форме обучения), впервые устраивающийся на работу на должность, входящую в
профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, до 1
октября года окончания обучения в образовательном учреждении, а также впервые
устраивающийся до 1 октября года окончания обучения в образовательном учреждении на
работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж,
полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам
и (или) по программам профессионального обучения. Выплата молодым специалистам
осуществляется с 2024 года, и предоставляется молодым специалистам, трудоустроившимся с
2023 года и соответствующим требованиям настоящего пункта.
В стаж работы не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Выплата молодым специалистам осуществляется также молодым специалистам при
трудоустройстве в течение трех месяцев после увольнения с военной службы в те же
учреждения, из которых они, будучи молодыми специалистами, были уволены по основанию,
предусмотренному пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с
призывом на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации), и
выплачивается с даты указанного трудоустройства в течение 3 лет и (или) до достижения ими
возраста 35 лет (за вычетом периода, в котором работник получал выплату молодым
специалистом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта).
В случае призыва на военную службу (за исключением призыва на военную службу по
мобилизации и заключения контракта с Вооруженными силами Российской Федерации на
добровольной основе) в период с даты окончания учебного заведения и до 1 октября года
окончания обучения в образовательном учреждении, молодой специалист вправе претендовать
на выплаты после трудоустройства на работу в течение 6 месяцев с даты завершения военной
службы на должность, входящую в профессиональную квалификационную группу должностей
педагогических работников, при достижении им стажа работы, предусмотренного подпунктом 5
пункта 4 таблицы настоящего приложения.
Период, на который устанавливается стимулирующая выплата молодым специалистам,
составляет 3 года с даты трудоустройства молодого специалиста.
Выплаты молодым специалистам осуществляются по основному месту работы 1 раз в год при
достижении ими стажа работы, предусмотренного подпунктом 5 пункта 4 таблицы настоящего
приложения.
Примечания:
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе
формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными
и количественными показателями. Качественные и количественные показатели для каждой
стимулирующей выплаты, периодичность установления выплат стимулирующего характера
устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с разработанными
показателями, оценивающими эффективность труда работника. Право на изменение размера
стимулирующих выплат при изменении стажа, образования, квалификационной категории,
присуждения государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени
возникает в следующие сроки:
– при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня

предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
– получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
предоставления соответствующего документа;
– присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
– присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения, награждения соответствующим знаком отличия;
– присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня издания приказов
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации о выдаче диплома об
ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера данных стимулирующих выплат в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных
периодов.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад
№ 260 г. Челябинска»
Показатели оценки сложности руководства
муниципальным дошкольным образовательным учреждением
№
п/п

Показатели

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество воспитанников в
муниципальном дошкольном
образовательном учреждении (в т. ч.
кратковременного пребывания)
Количество воспитанников,
обучающихся по адаптированным
основным общеобразовательным
программам (далее - коррекционные
группы)
Количество детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
обучающихся в учреждении
Количество детей-инвалидов, количество
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья (со
специальными потребностями),
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме коррекционных групп,
указанных в п. 2)
Превышение фактического количества
воспитанников от плановой (проектной)
наполняемости учреждения
Количество работников в
муниципальном учреждении

из расчета за каждого
воспитанника

0,3

дополнительно за каждого
воспитанника

0,2

дополнительно за каждого
воспитанника

0,2

дополнительно за каждого
воспитанника
дополнительно за каждого
воспитанника,
обучающегося на дому

0,2

за каждые 50 человек

15

за каждого работника
дополнительно за каждого
педагога первой
квалификационной
категории
дополнительно за каждого
педагога высшей
квалификационной
категории
за каждую группу

1
0,5

за каждый филиал,
отделение

50

2.

3.

4.

5.

6.

7.
8.

Круглосуточное пребывание
воспитанников в учреждении
Наличие филиалов*, отделений**, иных
мест осуществления образовательной
деятельности***

0,3

1

10

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Наличие двух и более отдельно стоящих
зданий, в которых осуществляется
образовательный процесс (реализуются
образовательные программы и (или)
обеспечивается содержание и воспитание
воспитанников), за исключением зданий
филиалов, отделений, указанных в п. 8
Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе:
- спортивного зала
-тренажерного зала
- спортивной площадки
- стадиона
- бассейна
- музея
- актового зала
- музыкального зала
- прогулочных площадок (за каждую)
- кабинета изобразительной деятельности
- комплекса (игрового, компьютерного,
спортивного)
- информационно-издательского центра
- кабинета логопеда
- кабинета психолога
- кабинета дефектолога
- кабинета лечебной физкультуры
- прачечной
- учебной предметной лаборатории
Наличие у учреждения лицензии на
осуществление медицинской
деятельности
Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га), теплиц,
парникового хозяйства, зимнего сада
Наличие собственных, отдельно стоящих
зданий (используемых по целевому
назначению): котельной (бойлер),
очистных и других сооружений, гаражей
Наличие на балансе муниципального
учреждения действующих
автотранспортных средств,
используемых для осуществления
образовательного процесса

за каждое здание

20

за каждый вид
10
10
15
25
25
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
10
15
за каждый вид

20

за каждый вид

20

за каждую единицу

10

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад
№ 260 г. Челябинска»
1. Критерии для определения выплаты стимулирующего характера за личный вклад
работника в достижение эффективности работы МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»

Размер выплаты стимулирующего характера за личный вклад работника в достижение
эффективности работы МБДОУ определяется комиссией по результатам оценки деятельности
работника в рамках фонда оплаты труда, и оформляются протоколом.
Деятельность работника оценивается по каждому из критериев в зависимости от достижения
результатов.
Максимальный балл по каждому критерию из таблицы применяется, если результаты этого вида
деятельности присутствуют и достаточно эффективны
Минимальный балл по каждому критерию из таблицы применяется если результаты этого вида
деятельности присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны.
0 баллов применяется в случае, если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
1 балл соответствует 1%;18 баллов соответствуют 100%.
Категории
работников
Воспитатель

Критерии оценки деятельности работника
1. Качество реализации программы воспитания и
обучения в возрастной группе дошкольного
образования:
- Образовательный процесс;
-планирование работы
-создание ПРС
-охват воспитанниками мероприятиями
-соблюдение режима дня
2. Методическая активность
- своевременность и качество оформления
документации;
-эффективность работы с родителями
-участие в конкурсах различного уровня
3.Дисциплинированность:
-отсутствие письменных обращений родителей по
конфликтным
ситуациям
-соблюдение правил техники безопасности и охраны
труда
-благоустройство участка группы, закреплённой
территории на территории ДОУ. (клумбы, бордюры,
огород)
- Обеспечение сохранности материальных ценностей
4. Охрана жизни и здоровья детей

Количество
баллов

0-2
0-2
0-1
0-1
0-1

0-2
0-1
0-1
0-1

0-1
0-1
0-1

Педагог -психолог,
музыкальный
руководитель
инструктор по ФК,

-посещаемость (план-факт)
-отсутствие травм
5.
Эффективная
работа
с
родителями
по
своевременности внесения родительской платы.
1.Качество реализации программы воспитания и
обучения в возрастной группе дошкольного возраста
образования:
- Образовательный процесс;
-планирование работы
-создание ПРС
-охват воспитанниками мероприятиями

2. Методическая активность
- своевременность и качество оформления
документации;
-эффективность работы с родителями (привлечение к
участию совместных мероприятий)
-участие в конкурсах различного уровня
- эффективность работы с педагогами(взаимодействие)
3.Дисциплинированность:
-отсутствие письменных обращений родителей по
конфликтным ситуациям
-соблюдение правил техники безопасности и охраны
труда
- Обеспечение сохранности материальных ценностей
4. Охрана жизни и здоровья детей
- создание благоприятного микроклимата
воспитанников
-отсутствие травм

Руководитель СП

0-1
0-1
0-1

0-2
0-2
0-1
0-1

0-2
0-1
0-1
0-1
0-2
0-1
0-1
0-1

для 0-1

1.Положительные результаты реализации целевых
программ по вопросам воспитания
2.Качественная
организация
работы
профессиональных объединений педагогов
3. Участие организации в проведении мероприятий,
способствующих сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья воспитанников,
отсутствие травматизма.
4. Качественная организация работы по повышению
профессионального уровня педагогов (аттестация,
своевременность прохождения курсовой подготовки,
самообразование педагогов, участие в методической
работе)
5. Результаты проверок вышестоящих организаций

0-1
0-2
0-2
0-2

0-2

0-2

Учитель-логопед

Инструктор по
гигиеническому
обучению и
воспитанию

Главный бухгалтер

6. Высокий уровень организации и контроля учебновоспитательного процесса
7. Отсутствие замечаний по результатам тематических
и оперативных проверок.
1. Качество реализации программы воспитания и
обучения
2. Участие в смотрах-конкурсах различного уровня
3. Активное участие педагога в системе методической
деятельности ДОУ.
4. Соблюдение санэпидрежима
5. Динамика результатов коррекционной работы
6. Участие в создании предметно развивающей среды
7.Качественная
организация
работы
по
взаимодействию с педагогами.
8.Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда
9.Эффективность работы с родителями (отсутствие
жалоб)
1. Низкий уровень заболеваемости воспитанников
2. Отсутствие детского травматизма
3. Соблюдение санэпидрежима
4. Результаты проверок надзорных организаций и
производственного контроля
5. Организация контроля выполнения СанПиН
работниками ДОУ
6. Результаты проверок санитарного состояния
помещений.
7. Сбалансированное питание детей
8. Эффективность работы с родителями (отсутствие
жалоб)

0-2

9. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда

0-2

1. Разработка новых
экономических расчетов

положений,

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

подготовка 0-2

2. Качественное ведение документации
3. Оперативная подготовка отчётов и анализ ФХД
учреждения
4. Отсутствие замечаний по результатам тематических,
оперативных и комплексных проверок и ревизий.
5. Результаты проверок вышестоящих надзорных
организаций
6. Эффективность работы по обеспечению сохранности
материальных ценностей.
7.Эффективность работы (отсутствие жалоб со
стороны работников, родителей)

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

8. Использование

бухгалтер

Контрактный
управляющий

Заместитель
заведующего по
административно
хозяйственной
работе,

инновационных технологий в 0-2
деятельности бухгалтерии
9. Добросовестное отношение к соблюдению правил 0-2
техники безопасности и охраны труда
1. Отсутствие замечаний по результатам тематических 0-2
и оперативных проверок
2. Качественное ведение документации
3. Оперативная подготовка отчётов, соблюдение
графика отчётности и анализ ФХД учреждения
4. Участи в жизни ДОУ
5. Результаты проверок вышестоящих надзорных
организаций
6. Эффективность работы по обеспечению сохранности
материальных ценностей.
7.Эффективность работы (отсутствие жалоб со
стороны работников, родителей)
8. Использование инновационных технологий
в
деятельности бухгалтерии
9. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда
1. Отсутствие замечаний по результатам тематических
и оперативных проверок

0-2
0-2

2. Качественное ведение документации по закупкам
3. Оперативная подготовка отчётов
4. Своевременное размещение план закупок, отчётных
документов на сайтах МБДОУ «ДС № 260 г.
Челябинска» в единой информационной сети
«Интернет»
5. Результаты проверок вышестоящих надзорных
организаций
6. Качественное взаимодействие со сторонними
организациями
7.Эффективность работы (отсутствие жалоб)
8. Использование инновационных технологий
в
деятельности бухгалтерии
9. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда
1.Своевременность
и
качество
оформления
документации.

0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2

2.
Отсутствие
замечаний
по
направлениям 0-2
деятельности заместителя заведующего по АХЧ
по
результатам тематческих и
оперативных проверок.
3. Обеспечение экономии по энергоресурсам
0-2
4. Обеспечение выполнения требований пожарной, 0-2
электробезопасности, водоотведения, теплосетей,
санитарно-эпидемиологических служб.

Помощники
воспитателя

Заведующий
хозяйством

Работники
пищеблока

5.
Обеспечение
безопасности
участников
образовательного процесса
6. Эффективность работы по обеспечению сохранности
материальных ценностей.
7.Эффективность работы (отсутствие жалоб со
стороны работников, родителей)
8. Своевременность обеспечения ДОУ продуктами
питания, материально-техническим оборудование,
инвентарём.
9. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда
1. Результаты проверок санитарного состояния
помещений группы
2. Отсутствие детского травматизма
3. Отсутствие жалоб родителей по конфликтным
ситуациям
4. Качество участия в организации учебновоспитательного процесса
5. Соблюдение требований СанПиН
6. Обеспечение сохранности материальных ценностей
7. Активное участие работника в общественной жизни
ДОУ
8. Соблюдение качества организации питания в
группах
9. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда
1.Своевременность
и
качество
оформления
документации.
2.
Отсутствие
замечаний
по
направлениям
деятельности заместителя заведующего по АХЧ
по
результатам тематических и
оперативных проверок.
3. Обеспечение экономии по энергоресурсам
4. Обеспечение выполнения требований пожарной,
электробезопасности, водоотведения, теплосетей,
санитарно-эпидемиологических служб.
5.
Обеспечение
безопасности
участников
образовательного процесса
6. Эффективность работы по обеспечению сохранности
материальных ценностей.
7.Эффективность работы (отсутствие жалоб со
стороны работников, родителей)
8.Своевременность обеспечения ДОУ продуктами
питания, материально-техническим оборудование,
инвентарём.
9. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда
1. Результат проверок санитарного состояния
пищеблока и складов.

0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2

0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2

(повар, кухонный
рабочий)

Кастелянша,
рабочий по стирке и
ремонту
спецодежды

Младший
обслуживающий
персонал (дворник,
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания,
сторож)

Делопроизводител
ь (документовед)

2. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда
3. Выполнение 20-дневного меню
4. Соблюдение технологии приготовления пищи
5. Соблюдение графика выдачи пищи

0-2

6. Отсутствие нарушений по итогам тематических и
оперативных проверок.
7.Соблюдение требований СанПин
8.Экономия энергоресурсов, воды.
9.Отсутствие нарушений по итогам инвентаризации
1. Содержание прачечной и складов белья в
соответствии с СанПиН
2. Отсутствие нарушений по итогам проведения
инвентаризаций
3. Отсутствие нарушений по результатам проверок
надзорных организаций
4. Выполнение графика смены белья и спецодежды и
качество стирки
5. Активное участие работника в общественной жизни
ДОУ
6. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда).
7.Соблюдение санэпидрежима

0-2

8. Экономия энергоресурсов, воды.

0-2

9. Отсутствие нарушений по итогам тематических и
оперативных проверок.
1. Результат проверок санитарного состояния
2. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда).
3. Результаты проверок надзорных организаций
4. Эффективность работы (отсутствие жалоб со
стороны работников, родителей)
5.Оперативное и качественное выполнение заявок по
устранению технических неполадок.
6.Отсутсвие нарушений правил внутреннего трудового
распорядка
7.Соблюдение санэпидрежима

0-2

8. Экономия энергоресурсов, воды.
9. Отсутствие нарушений по итогам тематических и
оперативных проверок.
1.Качественная и своевременная работа в системе
ЕГИССО; Сетевой город
2. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда).

0-2
0-2

0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2

Специалист по
охране труда

3. Качественное ведение документооборота ДОУ по
воспитанникам (своевременное занесение сведений в
личные дела воспитанников)
4. Эффективность работы (отсутствие жалоб со
стороны работников, родителей)
5. Качественное ведение документооборота ДОУ по
кадрам (своевременное занесение сведений в личные
дела и трудовые книжки)
6.Отсутсвие нарушений правил внутреннего трудового
распорядка
7.Оперативная подготовка отчётных документов

0-2

8. Использование инновационных технологий
9. Отсутствие нарушений по итогам тематических и
оперативных проверок.
1.Качественная и своевременная информация для
работы с сайтом ДОУ
2. Добросовестное отношение к соблюдению правил
техники безопасности и охраны труда).
3. Качественное проведение просветительской работы
по ОТ; ТБ; ПБ; здоровьесбережение сотрудников и
воспитанников ДОУ
4. Эффективность работы (отсутствие жалоб со
стороны работников, родителей)
5. Качественное ведение документации

0-2
0-2

0-2
0-2

0-2
0-2

0-2
0-2
0-2

0-2
0-2

6.Отсутсвие нарушений правил внутреннего трудового 0-2
распорядка
7.Оперативная подготовка отчётных документов
0-2
8. Использование инновационных технологий
0-2
9. Отсутствие нарушений по итогам тематических и 0-2
оперативных проверок.
2. Критерии для начисления стимулирующих выплат за сложность и напряжённость

работникам МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»
Размер выплаты стимулирующих выплат за сложность и напряжённость работникам
определяется Комиссией по результатам оценки деятельности работника в рамках фонда
оплаты труда, и оформляются протоколом.
Деятельность работника оценивается по каждому из критериев в зависимости от достижения
результатов.
Максимальный балл по каждому критерию из таблицы применяется, если результаты этого вида
деятельности присутствуют и достаточно эффективны
Минимальный балл по каждому критерию из таблицы применяется если результаты этого вида
деятельности присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны.
0 баллов применяется в случае, если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
1 балл соответствует 1%;18 баллов соответствуют 100%.

Категории
работников
бухгалтер

Критерии оценки деятельности работника
-увеличение
подразделение

объёма

за

Количество
баллов
структурное 0-6
0-6

-отсутствие необоснованной кредиторской и
дебиторской задолженности на конец отчётного
периода
0-6
-обеспечение
использования
целевого
использования бюджетных и внебюджетных
средств.

Делопроизводител
ь (документовед)

Инструктор по
гигиеническому
обучению и
воспитанию

-сдача статистической отчётов в системе ГИС 0-6
СГО по сотрудникам
-ввод данных в ГИС «Сетевой город.
0-6
Образование» по ДОУ.
увеличение
объёма
за
структурные
подразделения по работе с документами по 0-6
сотрудникам и воспитанникам.
-сдача статистической отчётов по воспитанникам 0-6
и сотрудникам
-увеличение
объёма
за
структурные 0-6
подразделения по работе с документами
воспитанников, сотрудников (медосмотры)
- выполнение оздоровительных мероприятий для 0-6
выполнения плана дней функционирования

Медагог –
психолог,
инструктор по ФК,
музыкальный
руководитель

-внедрение интерактивных форм обучения 0-6
воспитанников.
-привлечение
родителей
к
участию
в 0-6
мероприятиях
-использование современных технологий для 0-6
пропаганды здорового образа жизни среди
воспитанников, родителей.

Учитель-логопед

-организация работы ПМПК в ДОУ
-положительная динамика количества дней
пребывания ребёнка в группе
-привлечение
родителей
к
проведению
совместных мероприятий
-положительная динамика количества дней
пребывания ребёнка в группе
--мероприятия с участием родителей
- производственная необходимость

Воспитатель

0-6
0-6
0-6
0-6
0-6
0-6

Помощник
воспитателя

положительная
динамика
здоровья 0-6
воспитанников
0-6
--увеличение количества детей в группе
- производственная необходимость
0-6

Контрактный
управляющий

-увеличение объёма работ за структурные 0-6
подразделения
-проверка заключения договоров с поставщиками 0-6
-размещение документов в системе «bus.gov»
0-6

Специалист по
охране труда

-своевременная сдача статистических отчётов
-своевременное размещение информации на
сайте ДОУ
увеличение
объёма
за
структурные
подразделения по работе с документами.
-погрузка, разгрузка, товарно-материальных
ценностей
- своевременное ведение документации.
- контроль соблюдения правил ОТ, ТБ, ПБ.
- большой объём стирки и глажки постельного
белья и другого мягкого инвентаря
-большой вес мешков с бельём
-шитьё и ремонт штор и постельного белья

0-6
0-6

-интенсивность и напряжённость труда по
обеспечению бесперебойной работы пищеблока
-положительная
динамика
соблюдения
технологии приготовления пищи
-Производственная необходимость
-интенсивность
и
напряжённость
труда пообеспечению бесперебойной
работы пищеблока
-большой объём подготовке (чистка) овощей,
обработка яйца.
-Производственная необходимость
-увеличение
объёма
за
структурное
подразделение
-проведение профилактических
работ
по
поддержанию оборудования и здания в
исправном и безопасном состоянии.
-усложнение работы при возникновении риска
(высота, тяжесть, срочность)

0-6

Заведующий
хозяйством

Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды
Повар

Кухонный рабочий

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания

0-6
0-6
0-6
0-6
0-6
0-6
0-6

0-6
0-6
0-6
0-6
0-6
0-6
0-6
0-6

Дворник

-увеличение объёма работ, связанных с 0-6
природными, климатическими условиями
-принятие мер для сохранности инвентаря 0-6
(мелкий ремонт)
- большой объём сезонных работ (уборка мешков
с мусором в летний, осенний весенний период и 0-6
снег в зимний период)

Сторож

высокая
степень
ответственности
за 0-6
сохранность материальных ценностей МБДОУ
- напряжённость и монотонность трудового
процесса на рабочем месте, оборудованном 0-6
системой видеонаблюдения.
-выполнение оперативных работ (ликвидация
последствий
чрезвычайных
и
аварийных
0-6
ситуаций).

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад
№ 260 г. Челябинска»

Показатели, влияющие на размер премирования работников МБДОУ
№
п
\
п
1

Категории
работающих

Показатели премирования

Размер
преми
ив%

Заместитель
заведующий по
административно
хозяйственной
работе,
руководитель СП,
главный
бухгалтер,
бухгалтер,
контрактный
управляющий,
программист,

-результаты финансово-экономической и хозяйственной
деятельности за истекший финансовый год;
-результаты приёма ДОУ к новому учебному году и
отопительному сезону;
-показатели исполнительской дисциплины (соблюдение
графика отчётности);
-результаты
проверок
вышестоящих
надзорных
организаций и инвентаризации

До
100%

-творческое внедрение новейших технологий в практику;
- итоги работы по управлению повышением
профессионального уровня педагогов (количество
аттестуемых педагогов за учебный год);
- результаты участия ДОУ в районных, городских,
областных
смотрах,
конкурсах,
спортивных
соревнованиях;
– результаты исполнения образовательного мониторинга
ДОУ;
- показатели исполнительской дисциплины.
- выполнение натуральных норм питания;
- уровень заболеваемости;
- сбалансированность питания детей в МБДОУ;
- результаты проверок вышестоящих надзорных
организаций; - процент функционирования МБДОУ;
- результаты проведения медицинских осмотров
сотрудников МБДОУ;
- показатели исполнительской дисциплины.
- творческое внедрение новейших технологий в практику;
- результаты участия ДОУ в районных, городских,
областных
смотрах,
конкурсах,
спортивных
соревнованиях;

До
100%

делопроизводитель,

специалист по ОТ.

2

Руководитель
структурного
подразделения

3

Инструктор по
гигиеническому
обучению и
воспитанию

4

Специалисты
(учитель-логопед,
педагог-психолог,
инструктор по
физической
культуре,

До
150%

До
150%

музыкальный
руководитель)

5

6

7

8

9

Воспитатели

Помощники
воспитателя
Обслуживающий
персонал:(
дворник,рабочий
по
обслуживанию
здания,
сторож)
Работники
пищеблока:
повар, подсобный
рабочий
Рабочий по стирке
и
ремонту
спецодежды,
кастелянша

-результаты исполнения образовательного мониторинга
ДОУ;
- показатели исполнительской дисциплины.
- выполнение плана по дням функционирования группы;
- результаты участия в районных, городских, областных
смотрах, конкурсах, спортивных соревнованиях,
- результаты исполнения образовательного мониторинга
группы (диагностика);
-творческое внедрение новейших технологий в практику;
- своевременность внесения родителями группы оплаты за
пребывание детей в ДОУ;
- итоги выпуска детей в школу;
- показатели исполнительской дисциплины.
-результаты проверок санитарного состояния групповых
помещений;
- показатели исполнительской дисциплины.
-результаты приёма ДОУ к новому учебному году и
отопительному сезону;
- показатели исполнительской дисциплины.

До
150%

- результаты проверок санитарного состояния пищеблока;
- результаты проверок вышестоящих надзорных организаций;
-показатели исполнительской дисциплины

До
200%

- результаты проверок санитарного состояния прачечной и
склада;
- результаты проверок вышестоящих надзорных организаций и
инвентаризации;
- показатели исполнительской дисциплины

До
200%

До
150%
До
200%

Приложение
6 к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад
№ 260 г. Челябинска»
»

Перечень и размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных,устанавливаемых работникам
МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска»

№
п/п

Перечень выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных

1
2
1. Выплаты за особенности и специфику работы в отдельных группах
за работу по адаптированным основным программам дошкольного,
1)
образования
за работу с отдельным обучающимся (воспитанником) с
ограниченными
возможностями
здоровья,
обучающегося
2) (воспитанника) по адаптированным основным общеобразовательным
программам, работникам, непосредственно занятым с отдельным
обучающимся (воспитанником)
3) За работу в группе оздоровительной направленности с обучающимися,
имеющими контакт с больными туберкулезом

Размеры
выплат за
работу в
условиях,
отклоняю
щихся от
нормальных
(% от
должностного
оклада или
фиксирован
ная сумма)

3
20 %

20 %

20 %

работу в коррекционных (комбинированных) группах с обучающимися
4) с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по
20 %
адаптированным основным программам, работникам, непосредственно
занятым в коррекционных (комбинированных) группах
работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях,
15 %
5) реализующих образовательную программу дошкольного образования за
присмотр и уход за детьми в данных учреждениях
6) работу с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных
образовательных учреждениях, реализующих образовательную
программу дошкольного образования):
воспитателям
3 000 рублей
помощникам воспитателей
1 000 рублей
3
7) работу в качестве члена в составе городских методических объединений 800 руб. (на
основании
Приказа
Учредителя)

35