коллективный договор

2

ОГЛАВЛЕНИЕ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ПО
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
ГАРАНТИИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

3

3
5
10
14
19
20
23
24
28
29
31

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №
260 г. Челябинска» (далее - Учреждение).
1.2 Согласно ст. 27 ТК РФ коллективный договор считается одной из форм социального
партнерства.
Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
законодательные и иные нормативные правовые акты;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально –
экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
соглашением.
1.3. Сторонами
коллективного
Договора
являются:
Работодатель МБДОУ «Детский сад № 260 г. Челябинска» в лице, заведующего
Солдаткиной Марины Борисовны, действующий на основании Устава, именуемый далее
«Работодатель» и Работники - в лице первичной профсоюзной организации,
уполномоченной на представительство в соответствии с Уставом, для проведения
коллективных переговоров, заключения
и изменения коллективного договора,
осуществления контроля за его выполнением, а также для реализации права на участие в
управлении организацией, в лице председателя первичной профсоюзной организации
Общероссийского профсоюза образования – воспитателя Костюненковой Елены
Анатольевны, именуемый в дальнейшем «Профком».
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию Муниципального
бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № 260 г. Челябинска»
единственным полномочным представителем работников образовательной организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного
договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации. В случае если работник, не состоящий в
4

Профсоюзе, уполномочил профком представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств.
1.5 Действие настоящего договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6
Работодатель знакомит работников с содержанием коллективного договора, как и с
его изменениями, до его обсуждения и принятия на общем собрании трудового
коллектива, в течение 14 дней с момента подписания. Профком обязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7
При реорганизации путем присоединения учреждения, коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проводимых мероприятий.
(ст. 43 ТК РФ)
1.8
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения по взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. В
случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.11. Настоящий договор заключается сторонами на 3 (три) года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами.
1.12. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трёх
лет.
1.13 Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении детским
садом непосредственно работниками и через профком:
•
учёт мнения (по согласованию) профкома;
•
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
•
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК
РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе детского сада, внесении предложений по
ее совершенствованию;
•
обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития детского сада;
•
участие в разработке и принятии коллективного договора;
•
другие формы (ст. 53 ТК РФ).
1.14. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и сообщать Профкому свой мотивированный ответ по
каждому вопросу; работодатель принимает на себя обязательство информировать
5

Профком о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области; Профком представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза,
но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять
их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (ст. 30 ТК РФ).
1.15. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ) работодатель или
лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, не
предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия)направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.16.Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.17. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего
трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным
договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая ст. 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах организации, принимаемых работодателем в порядке, установленном
уставом образовательной организации, по согласованию с Профкомом.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
6

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления
в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним
трудового договора по пункту третьему ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.1.4. При заключении трудового договора Работник предъявляет Работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
медицинскую книжку с результатами прохождения предварительного
медицинского осмотра.
2.1.5. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.
2.2. Работодатель обязуется:
7

При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.2.2.
При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой ст. 195.3 ТК
РФ.
2.2.3.
При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
2.2.4.
Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
обязательное медицинское страхование;
выплату страховой части пенсии;
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но
не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
2.2.6.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.7.
Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (ст. 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее

2.2.1.

8

чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.8.
Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей ст. 72.2 и 74 ТК РФ.
2.2.9.
Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза.
2.2.10.
Сообщать Профкому в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом вторым части первой ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.11.
Осуществлять учёт мнения Профкома при расторжении трудового договора
по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части
первой ст. 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.12.
Осуществлять выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.13.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
Профкома.
Обеспечивать проведение консультаций с Профкомом по проблемам занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и источников
финансирования.
Обеспечивать обязательное участие Профкома в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного
расписания образовательной организации.
2.2.14.
Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
9

работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (ст. 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой ст. 261 ТК РФ.
2.2.15.
Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 ст. 47 Федерального закона №
273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.2.16.
Учитывать, что при установлении педагогическим работникам, для которых
данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, ее объем, как правило, сохраняется. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Объем работы педагогическим работникам и работникам младшего обслуживающего
персонала в МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска» устанавливается работодателем согласно
тарификации.
2.3. Профком обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе
по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя Профкома в аттестационной
комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты
прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей ст. 82
ТК РФ.
2.3.3.
Осуществлять контроль выполнения коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4.
Осуществлять контроль порядка хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренный трудовым законодательством; за своевременностью внесения в них
10

записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5.
Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в
суде (ст. 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным ст. 398 ТК РФ.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ
«ДС № 260 г. Челябинска», утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала детского сада устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для педагогических работников детского сада устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
для воспитателей, работающих в группах общеразвивающей направленности и
старшего воспитателя - 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
- для воспитателей, работающих в группах компенсирующей направленности – 25 часов
в неделю
- для педагога–психолога устанавливается продолжительность рабочего времени – 36
часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ);
- для учителя-логопеда – 20 часов;
- для инструктора по физической культуре, воспитателей, работающих в группах
оздоровительной направленности – 30 часов;
- для музыкального руководителя – 24 часа.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерств
образования и науки РФ от 22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
11

работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями.
3.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.5. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
3.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
Профкома.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный
день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Работодатель не
допускает к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
работе в ночное время, беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.
Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии,
что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
- инвалидов;
- женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
- имеющих детей-инвалидов;
- осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста;
- имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом;
- имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы.

12

Работники, указанных категорий, предоставляют работодателю документы,
подтверждающие право на льготы, если этого не было сделано в дату приема на работу
или в период трудовых отношений.
3.8. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда МБДОУ «ДС № 260 г. Челябинска».
3.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
3.10. Во время ремонта учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
3.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)
предоставляется работникам в соответствии с настоящим ТК РФ (ст. 115 ТК РФ).
(педагогическим работникам - 42 дня, педагогическим работникам, работающим с детьми
ОВЗ, тубконтактом -56 дней).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели
до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в
соответствии ст. 124, 125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а так же
возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых
статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
13

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.12. Работодатель обязуется:
3.12.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. (ст. 128 ТК РФ). Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами.
3.12.2 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней.
Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной оплаты, в пределах фонда
оплаты труда, в следующих случаях:
работникам Учреждения при отсутствии в течение календарного года дней
нетрудоспособности – 2 календарных дня.
3.13. Учреждение работает в режиме пятидневной рабочей недели с 7.00 до 19.00.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.14. Перерыв на питание работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и графиками работы работников, и составляет не менее 30 минут,
которое в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
3.15. Работодатель гарантирует, что при направлении работника в служебную
командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также
возмещает расходы, связанные со служебной командировкой.
14

Работодатель не направляет в служебные командировки беременных женщин и
работников, не достигших возраста 18 лет.
Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия и
при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих
работников:
- инвалидов;
- женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
- у которых дети-инвалиды;
- осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста;
- имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом;
- имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
Работники, указанных категорий, предоставляют работодателю документы,
подтверждающие право на льготы, если это не было сделано в дату приема на работу или
в период трудовых отношений.
3.15. Профком обязуется:
3.15.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.15.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.15.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются:
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 22 числа текущего месяца.
Заработная плата за вторую половину месяца (остаток) выплачивается 7 числа месяца,
следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
15

4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до
дня выплаты заработной платы. Расходы по перечислению заработной платы в кредитную
организацию несет работодатель.
4.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Положением об оплате труда работников организации, трудового
договора. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда (по результатам СОУТ); за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за
выполненную работу согласно Положению об оплате труда работникам МБДОУ «ДС №
260 г. Челябинска»:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
16

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий
работников;
- премиальные выплаты к праздникам 23 февраля и 8 марта;
- премиальные выплаты к дню дошкольного работника.
При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их
применения учитывается мнение Профкома. Выплаты стимулирующего характера
производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника
не ограничиваются.
4.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении;
- другие случаи.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
17

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 147
ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с Профкомом.
4.11. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей,
используемых при расчете должностных окладов работников, с ними заключаются
дополнительные
соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие
соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат
компенсационного характера
4.12. Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного
года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.
4.13. Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек
срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу
сохраняется в течение года по ранее имевшейся квалификационной категории.
4.14. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом имеющихся
квалификационных категорий в течение срока их действия в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория;
- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
трудовые функции, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
присвоена
квалификационная
категория
1
Воспитатель

Должность, по которой может учитываться присвоенная по
должности, указанной в графе 1

Старший
воспитатель
Педагог
дополнительного
образования

Воспитатель

Руководитель
физического воспитания

2
Воспитатель (независимо от места работы); педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы с
профилем работы по основной должности);

педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы по основной
должности); воспитатель.
воспитатель, преподаватель физкультуры (физ. воспитания),
инструктор по физкультуре;

18

Музыкальный
руководитель
Учитель-логопед

Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры), музыкальный руководитель,
концертмейстер
учитель-логопед, в специальных коррекционных
образовательных учреждениях для детей с
отклонениями в развитии, воспитатель.

4.15. Работодатель обязуется обеспечивать:
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
- выплаты при увольнении в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
4.16. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной напряжённости в
трудовом коллективе. Профком координирует коллективные действия в соответствии с
ТК РФ:
осуществляет контроль оплаты труда и выплат педагогическим работникам и
руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом;
оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь
работникам по защите их социально – экономических, трудовых прав, в том числе и при
обращении в судебные инстанции;
обеспечивает информационно – методическими материалами по вопросам оплаты
труда, трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и норм
социального страхования.
4.17. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ)
4.18. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже размера минимальной заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства. Доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в
заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не
учитываются.
4.19. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
19

размере не менее среднего месячного заработка.
При расторжении трудового договора
с заместителем руководителя, главным бухгалтером, за исключением оснований:
соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ
(соглашение сторон), применения меры дисциплинарной ответственности в виде
увольнения, расторжения трудового договора за виновные действия, работнику
выплачивается выходное пособие в размере не более трехкратной средней месячной
заработной платы. Конкретные размеры и порядок выплаты выходного пособия
определяется трудовым договором.
4.20.
Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в порядке,
установленном Трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
утверждается решением Челябинской городской Думы в порядке, установленном
муниципальными правовыми актами города Челябинска, и отражается в Положении об
оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по
делам образования города Челябинска.
5.

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ
ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
5.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социально адаптации.
5.2. Работодатель обязуется:
уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства;
- увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ч.1 ст. 81
ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с
учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ);
информация о массовом высвобождении работников предоставляется в службу
занятости района не менее чем за три месяца.
5.3. Профсоюз:
осуществляет защиту социальных гарантий работников в вопросах обеспечения
занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим законодательством РФ, участвует в разработке и реализации политики
занятости работников;
- представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении
рабочих мест и принимает меры по защите прав работников;
консультирует, проводит семинары, совещания, учебу профсоюзного актива,
осуществляет защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в суде и органах
прокурорского надзора.
5.4. Стороны договорились:
20

- в связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству
высвобождаемых работников;
- разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников
учреждения. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству
высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников в отрасли
считается увольнение более 50 работающих в течение 30 календарных дней.
5.5. Стороны подтверждают:
- штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем. Численный и
профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения;
- право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- не допускается сокращение работников предпенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому
основанию - с обязательным уведомлением об этом территориального органа занятости не
менее чем за 2 месяца;
- при сокращении численности или штата работников и при равной производительности
труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с
основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;
применяющие инновационные методы работы;
совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны договорились о том, что:
6.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с Профкомом на каждый календарный
год с учётом плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего

21

персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
6.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
6.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
6.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника.
6.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
6.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 187 ТК РФ).
6.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном ст. 173- 174, 176-177 ТК РФ.
6.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
6.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя
для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
6.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при
22

наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
работодатель
предоставляет
такому
работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
6.1.11. Создавать условия для реализации права работников на награждение
ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации.
Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой принимается
коллективом (по инициативе администрации или выборного органа профсоюзной
организации) и рассматривается коллегиальным органом организации (коллегией,
педагогическим советом, общим собранием коллектива, наградной комиссией). Вид
ведомственной награды определяется с учетом степени и характера заслуг лица,
представляемого к награждению.
6.2. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
активное обучение молодежного профсоюзного актива; - создание Совета молодых
педагогов.
6.2.1. Профком совместно с работодателем осуществляет:
мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
6.2.2. Профком утверждает программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее
реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
6.2.3. Работодатель обязуется:
информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
23

обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
6.2.4. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
комиссии по тарификации;
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
комиссии по охране труда;
комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

-

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Содействует в предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
мест в дошкольных учреждениях.
7.2. Создает условия для питания работников и воспитанников учреждения (комнаты
(места) для приема пищи).
7.3. С учётом мнения Профкома применяет меры морального и материального
поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путём:
объявления благодарности;
награждения почётной грамотой;
награждения ценным подарком;
представления к награждению отраслевыми и государственными почётными
грамотами, званиями, наградами.
7.4. Оказывает содействие в оздоровлении работников, работников с детьми в
санаторно-курортных и иных учреждениях.
7.5. Проводит культурно – массовые мероприятия в связи с днём дошкольного
работника, Новым годом, праздником 8-е марта.
7.6. Использует все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного
информирования работников о деятельности Профсоюза по обеспечению социально –
экономических прав и гарантий работников отрасли.
7.7. При финансовой возможности оказывает материальную помощь работникам
учреждения на длительное дорогостоящее лечение, похороны ближайших родственников
в размере 10 000 рублей. Единовременная материальная помощь оказывается лицам,
проработавшим более 1 года в МБДОУ. Решение об оказании материальной помощи
работнику принимает руководитель ДОУ и зависит от ФОТ на основании письменного
заявления работника, по согласованию ПК ДОУ и согласно Положения о премировании и
материальной помощи работникам ДОУ. Максимальный размер материальной помощи не
может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. Материальная
помощь заведующему выплачивается по приказу Комитета по делам образования. При
отсутствии или недостатке финансовых средств заведующий вправе приостановить,
24

уменьшить или отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном
законодательством порядке.
7.8. Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
7.9. Оборудует комнату для отдыха работников учреждения.
7.10. Ведет учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
7.11. По решению комиссии по социальному страхованию приобретает путевки на
лечение и отдых.
7.12. Один раз в полгода информирует коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.13. Выделяет средства для оздоровительной работы среди работников и их детей по
мере необходимости и возможности.
Профком обязуется:
7.14. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов
членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в
период трудовой деятельности.
7.15. Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с
администрацией в рамках социального партнерства.
7.16. Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и
муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов
профсоюза.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
8.1. Стороны совместно обязуются:
8.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
8.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
8.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий
по охране труда.
8.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
25

сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
8.1.4.
Осуществлять
административно-общественный
контроль
безопасности
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
8.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов
труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
8.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и Профкома.
8.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по
различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся
при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и
отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
8.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если
численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
8.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации, осуществлять управление профессиональными рисками.
8.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных
расходов на содержание образовательной организации.
8.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
8.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций.
26

Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
8.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной
организации.
8.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах.
8.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
8.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей.
8.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая ст. 221, абзац
четвертый части второй ст. 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или
других равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать
работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и
других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
8.2.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставляет работникам
возможности прохождения диспансеризации в соответствии с ТК РФ и дни с сохранением
заработной платы при прохождении углубленной диспансеризации для работников,
переболевших коронавирусной инфекцией GOVID-19.
8.2.13. Осуществлять контроль
содержания и технического состояния зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию
в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
8.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
8.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

27

8.2.17. Осуществлять контроль соблюдения работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
8.2.18. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного контроля состояния
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
8.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.5. Работники обязуются:
8.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативно- правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда. Проходить профессиональную гигиеническую
подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
8.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком обязуется:
8.7.1. Организовывать проведение общественного контроля обеспечения безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными
и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
8.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
Профкома по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, групповых, производственных и других помещениях.
8.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
8.7.4. Обеспечивать участие представителей Профкома учреждения в комиссиях:
по охране труда;
по проведению специальной оценки условий труда;
по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
по расследованию несчастных случаев на производстве;
28

по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок и других объектов к началу учебного года.
8.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
8.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
8.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в
органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
8.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда Профкома в смотреконкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

-

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-правовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы
трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту
«б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, также производится с учетом мотивированного
мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющимися членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений (ст. 30, 377 ТК
РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы в размере 1% от зарплаты работников с
разбивкой перечисления: 75% - на счет районной профсоюзной организации и 25% - на
счет Челябинской областной организации профсоюза работников народного образования
и науки РФ. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
29

профсоюзом съездов, конференций, а также для участия работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители, члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК
РФ, а также с соблюдением порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации, педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
момента его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ)
и др. вопросы.
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
30

10.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.5. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по
трудовым спорам в суде.
10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечения их Новогодними подарками.
10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района, города.
10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.11. Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических
работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
10.13. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации,
педагогических работников учреждения.
10.14. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения, вечера отдыха, 8-е марта, Новый год, день
дошкольного работника.
10.15. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
10.16. Стороны договорились:
учитывать значимость работы в качестве председателя и члена выборного
профсоюзного органа при их поощрении.
устанавливать надбавку работнику, избранному председателем Профкома. Размер
стимулирующей выплаты закрепляется в Положении об оплате труда организации.

31

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и
предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Профком отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в
части, относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.

32

33